"职场的道路总是走走停停，跌跌撞撞，但我们仍然要满怀希望，勇往直前。你要知道不是因为结果才去坚持，正是因为你的坚持才有结果。"

经过了一周的等待，今晚21:25即将迎来新一期《你好！面试官》。本期迎来6位个性鲜明的求职者：有人成熟稳重，思考问题条理清晰；有人强势霸道，却被质疑没礼貌；也有向阳而生，能量满满的阳光girl；更有一心寻求企业文化真谛，同时热爱"精分"化妆的男闺蜜。

他们之中谁会突出重围站到面试舞台上？谁又会成功俘获boss"芳心"，拿到梦寐以求的offer？快来跟着小编的脚步先睹为快吧~

群面题目拷问人心

本周的无领导小组讨论题目是一道开放性试题，假如你是某公司的业务员，公司派你去销毁一车无损于身体健康的过期面包，途中你遇到一群饥饿难民堵住了去路，这时报道难民动向的记者也刚好赶来，现在要求你既要解决难民的解问题，让他们吃这些无损健康的过期面包，又要应对记者，避免有损公司形象的报道出现。请问你将如何处理？

六位求职者要在十五分钟内，准确又清楚地表述观点，让自己脱颖而出。讨论过程可谓"剑拔弩张"。

一边是两位男同学过于绅士，在讨论过程中多数时间处于倾听状态，面试官都不禁调侃"没有存在感"。

另一边的女同学们则讨论激烈，有人提议制造事件，营造被动将面包分给难民的情境；有人提出，先把面包发放给难民，之后出具无损健康证明，并提供后续必要的医疗保障。

当然，也有人提出新观点：把面包发放给难民后，愿意以"引咎辞职"的方式解决矛盾。这也引出了一个非常考验人性的话题——你愿意为了救济难民引咎辞职吗？连我们的面试官都加入了讨论。

"送分题"or"送命题"仅在一念之差

"细节决定成败"，日常面试只有短短十几分钟，面试官很难全面细致了解求职者。面试者稍有不慎就可能因为一句话，一个动作，甚至是一个眼神与期盼已久的工作失之交臂。

在群面环节，王诗菡的思路是"危机公关—制造事故—甩锅难民"，此发言一出口就让我们的职业规划师古典老师毫不留情地将她淘汰了。

第二轮面试环节中，一位求职者幸运地来到现场，因为紧张将很多"送分题"答成了"送命题"。这不仅让在场的boss频频摇头，也让主持人大左忍不住提醒他不要紧张，注意审题。

小编在这里要提醒各位求职者：面试前最好深呼吸，调整一下情绪，切勿让紧张影响了发挥，错失了机会。

强势or粗暴只有一线之隔

通常情况下，面试官会因为非常认可求职者让Ta参加第二轮面试。不过，偶尔也有例外：本期节目一位求职者因为在第一轮的表现给面试官们留下诸多疑问，让面试官们对Ta想要更深入的了解，所以给了第二轮面试的机会。

当选手自我介绍结束，易恒健康的HRD范波就提出了疑问——小组讨论过程中强势地打断他人发言，是否过于直接和粗暴？

其次，该求职者工作变动间隔过短，也让面试官们质疑Ta，是否对自己的未来规划不清楚，或者在"坚持聚焦"方面有所欠缺……

面对质疑，这位求职者将如何回答？Ta的回答能改变面试官们的看法吗？

想了解更多内容，今晚21:25，请继续锁定深圳卫视《你好！面试官》。

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