(一)员工有啥好处?

1、可赚钱:持有原始股可变现(大部分企业是高管持有的，一般员工也就是意思一下)。

2、有面子:公司整体品牌和知名度上升，相应的员工综合价值也能得到提升。

就是以后离职再就业，和 HR提到以前的公司，上市和非上市公司，知名公司和一般公司的差别总还是很明显的。

3、风险小:员工的压力和风险要小的多。

来自内部的各种不合理、不合规的指示要少的多。相应的这方面，上市在给老板们带来了巨额的收益的同时，也提出很多监管要求，把公司整体都暴露在公众视线里，如果老板提出一些不合法或不合规的要求，员工完全可以理直气壮以上市公司监管不允许做为借口拒绝。

4、长本事:员工可以在方方面面得到锻炼和提升。

上市公司的内控管理肯定要比上市前强，各种制度管理也要完整规范的多。员工一开始都会叫苦叫累，但时间一长就会发现自己已学会了很多知识，整个精神面貌都不同了。上市公司，刚要上市时，又苦又累，工资又透明，好多福利都没有了，所以很多人都不愿意上市。可实际上，过几年再看，上市公司的员工能力提升都是很明显的，执行力都很强，很多人都可以独当一面了，而且随着公司的扩张重组，提拔的机会也多的多。

(二)员工怎么看?

【李大明】公司倒闭拖欠工资的可能性变小。

【道 哥】高级员工(老员工)收益最大吧。在中关村某专门做银行信息安全的公司上班，14年上市后最大的感受是，加班多了，因此年奖也算是稳中有升，主要是老板出手买其他公司阔绰了~

【傅培源】一般员工都能有点原始股，或多或少

【为为为】有原始股的员工身价暴涨，很多明星都是如此。

【毛 斌】其实，真相就是几个高管被造富，中层员工能够捞个首付，底层员工基本没啥关系。

【周六六】:

首先，作为高管，有可能分到原始股。这个就不说了。

其次，公司上市是为了融资开拓新业务，业务机会也会变多。

再次，在资源有限的公司中，上市简直太给力了，部门之间，不会为了争资源浪费时间撕逼。

最后，评价体系会相对变得公平。

还有，方便跳槽啊。上市公司的中层，去新公司当高管，再搞上市，妥妥的走向人生巅峰啦~

(三)老板的好处?

(1)财富双重增长效应。把未来 30-70 年的钱，提前拿到手。没上市赚过去的钱，上市后赚未来的钱。

(2)投资者的退出机制。老板累了，想休息了，想传承了，不想干了，有退出通道了。如果老板不想继续经营公司，可以通过公开市场出售股份的方式直接退出，而现时上市公司的壳价，在市场上是有异常的吸引力。

(3)方便股东的财产管理--通过设立家庭信托基金。

(4)股东接触的层面得到提升。

(5)增加股东资产的流动性。上市后股东可以通过证券市场交易增加资产流动性。

(6) 降低了老板经营风险。公司的经营风险随着股份的分散而被大众分摊，而不再是老板独自承担所有的经营风险。

(7) 可以去掉私人担保。

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