【说明】

如果你想要快速提升自己高管激励方案设计的能力，这份资源会对你很有帮助。如果你做绩效激励方案多年，且想全面提升自己方案构建的高度和能力，这份资源会对你很有帮助。

当初之所以整理这份资源，是基于以下几个比较朴素的观点：

1. 绩效激励方案的设计“实战性”非常强。与其学习书籍里的理论，不如直接从有质量的现成方案入手，先学个“一招半式”。

2. 若干个“一招半式”组合起来，可以很快形成较强的“实战能力”。

3. 通过不断的横向的比较、揣摩，以及若干项目的历练，必然会形成很深厚的“功底”。

4. 上市公司的高管激励方案就是一块儿现成的、很有质量的“试金石”。

这份资源包括两部分：

一、国内110多家上市公司高管激励方案要点摘录：

摘录的重点内容包括：薪酬结构；固浮比；基本年薪逻辑；绩效年薪逻辑；奖金逻辑；高管角色差异系数逻辑；KPI类型。

同时，从个人角度对每个方案的含金量做了评级，以便后期使用。

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图 1 上市公司高管薪酬激励方案要点摘录

二、25个高质量上市公司高管激励方案汇总：

并非每家公司的高管方案都有参考价值。因此，从110多个现有方案中找出其中25个最优秀的，以供学习。

图 2 高质量激励方案清单

以上。

对上述内容有兴趣的同学，可以私信。

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