裁员是企业应对寒冬的一个常用的措施，因为它效果快且明显，近期百度搜索的一个热词便是"裁员补偿标准"，让人深有感触的是，这个词的搜索量已达到近十年的新高，外国的科技公司也普遍不乐观，近日一项针对美国科技公司招聘情况的调查显示，超七成的科技公司暂停招聘或开启裁员。

其实，近些年来运营商也在不断压缩人员成本，人数在不断下降。

数据显示，2016年至2019年，中国电信员工数从28.7076万降至28.4206万人；中国联通员工人数从25.3724万人降至24.379万人；中国移动员工人数则从46.0647万人降至45.9152万人。

四年时间，运营商人员骤降。

而在如今行业寒冬之下，运营商5G发展需要大量资金的支撑下，运营商人会不会也会迎来裁员潮？

运营商员工对此有话说：

员工一：

坐标湖南，市场条线。我认为市场条线很有可能会面临裁员潮。原因有三:

第一:商务模式过于简单，无论创造出了多少个营销概念，实际上就是卖卡卖套餐卖宽带，提速降费已经带来了这种业务模式利润增长的天花板。下一个增长点并不明析。这么简单的业务模式要这么多人？

第二:互联网线上交易的潮流不可逆，以后集团公司集中运营是方向，最差也就是分省运营，地市公司和区县公司员工能干什么？真的想不出来。日子好的时候摆摊扫楼扫街还可以做做样子拍拍照，以后可能真的就是逼着基层员工只能摆摊扫楼扫街了。对于年轻人来说，你觉得这是逼你离职不？

第三:员工能力需要换血。作为一个多年的运营商职工，现在可以说是特别焦虑。上有老下有小，这些年的工作能力放在运营商外面完全不值钱，没有核心竞争力。但是公司转型会是必然，原来外包的将来需要自己来做，能不能应对这个转型对老员工的挑战真的很大。一不小心，在国企的老员工就被时代淘汰了。

员工二：

我认为不会面临裁员潮。

坐标天津，联通。经过混改以后，至少表面上的闲人没有了，年龄大的提前退休了一些，把施工单位做的活拿回来自己干，多了一些岗位，所以人员甚至有点紧缺，不会明面上裁员，但是可能会处理那些拿着基本工资一年到头请病假的那些人，这个工作也可能装装样子就过去了，因为上一个老总推行裁员，裁到一半被调走了，裁员工作就不了了之。

运营商的问题可能不是人多，它的职工年龄偏大，每年退休的人比入职的人都多，能够留下来的年轻人很少，入职的大学生很容易混个小主管，公司对大学生还是挺重视的，今年招聘大学生的条件降低了很多，估计也是知道召来985、211的留不下，不如招一些踏实干活的。

现在的运营商就是一帮老人守着一份家业维持着，里面年富力强的当个主管，有关系的当个大领导，年轻人可能看到"央企"的名号就进去看看，看两眼就走了。裁员是不太可能裁的，一天到晚不少活的好不，这两天修网快把我累死了。

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