大家好，今天小编来为大家解答公司通报违规这个问题，违规通报员工违规通报很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

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单位直接通知辞退违反法律吗青企协的通报漏洞百出，究竟是意欲何为呢？企业通报辞退员公开身份证信息违法吗公司对员工处罚通报需要提前告知员工吗单位直接通知辞退违反法律吗是违反法律的。我国的劳动法规定，任何单位无缘无故辞退员工，是属违法行为，因为，他剥夺了人们依法享有工作的权利。如果在日常生活中，有类似的情况发生，你可以拿起法律的武器，向劳动仲裁委员会或者法院提起申诉，以维护自己的合法权利。

青企协的通报漏洞百出，究竟是意欲何为呢？如果猜中群内＂不堪内容＂是谁发的，青企协的通报就没有漏洞

＂安徽青年企业家＂微信公众号11月4日发布情况通报——

具体内容不再赘述，但有几个疑点需要剖析一下——

这里面有一个最关键的信息：群内的＂不堪内容＂是谁发的？为什么选在凌晨1：54分，且精准投放到影响力最大的工作群？

我以为：微信内容不是吴xx本人所发，他身边最熟悉的人疑点最大。

2020年春节期间，我们本地一企业微信群曾发生过类似事件——

一女子与老板有染，他丈夫趁女子熟睡之际，查阅她微信，获得了证据。并于凌晨1：30左右，用该女子微信，把该女子与老板暧昧信息、幽会次数、转账记录等精准投到该企业微信群。发现人随即电告老板，老板立即命令中层领导往群内发＂安全生产条例＂等内容，企图淹没原帖，但纸里终究包不住火。事后，该女子与丈夫离婚。

看吴xx信息发布时间，也是＂凌晨1：54＂，正是人熟睡之际——

吴xx已经是副处长，有事业、有家庭，怎么会自曝家丑？所以＂不堪内容＂应该是其身边最熟悉的人所发。

弄清这一点，可以解决很多疑问：

第一：事到如今，当事人吴xx为什么没发声，没报警？11个被检举人为什么也没有发声？

因为敢发涉及身居政府要职、企业家等地方有头有脸人物的检举信息，必须有确凿的证据。否则，会构成诽谤罪，有牢狱之灾。

在强力的证据面前，任何辩解都是苍白的，而且还可能越描越黑。

第二：＂不堪内容＂中吴xx宣布＂现已辞去安徽团省委工作＂，为什么官方通报还说＂吴xx已停职＂？

微信＂辞职＂应该是发＂不堪内容＂的人写的，不是吴xx的本意。而吴xx依然在职，所以官方必须走程序，所以这一点也不矛盾。

第三：官方通报为什么称＂吴某某系第三方劳务派遣人员＂？

肯定是为了甩锅！

而作为＂第三方劳务派遣人员＂，仅仅35岁就升任副处长，基本达到基层公务员的＂天花板＂，为什么？有贵人相助。

解决了谁发＂不堪内容＂的问题，基本就看不出官方通报的漏洞，这里面的很多证据都能相互印证。

真相究竟如何，就等待官方调查结论了。瓜太大，估计＂子弹还得飞一会＂！

企业通报辞退员公开身份证信息违法吗1、属于违法行为。未经本人同意，公开本人的身份证号码，侵犯了本人的隐私权。

2、在我国现行法律中,只有《侵权责任法》第二条讲民事权益范围中包括了隐私权根据我国国情及国外有关资料，下列行为可归入侵犯隐私权范畴：未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码等都属于侵犯个人隐私权。

公司对员工处罚通报需要提前告知员工吗需要，单位不能随意处罚员工，如果符合处罚的规定需要出具书面的通知。变相克扣工资是不合法的，对此类行为进行一定的处罚。可申请劳动仲裁主张经济补偿金的。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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