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公司裁员，为什么裁掉都是经验丰富的老员工，新人反而留了下来？公司为什么不先裁高管，而是先裁基层员工呢？裁员一般优先裁哪些人公司裁员为什么总喜欢先裁老员工？公司裁员，为什么裁掉都是经验丰富的老员工，新人反而留了下来？如果大家仔细观察各大企业的招聘信息，会发现对年龄的限制一般是35岁。

很多企业在招人的时候都明确规定35周岁以内，超过35周岁基本上很少会有企业招聘，除非一个人非常有能力，有管理，有技术方面的优势，然后从一家企业跳到另一家企业，那另当别论。

当然除了招聘之外，很多企业在裁员的时候，也会优先把那些超过35岁的人给裁掉。

看到这很多人都挺纳闷的，对这些超过35岁的老员工来说，他们有经验有积累，为何企业要优先把他们裁掉的呢？

首先凡事不能一概而论。

从实际情况来看，并非所有有经验的老员工都会成为企业裁员的对象，尤其是对制造业企业来说，老员工拥有丰富的经验，他们能够帮助企业解决很多问题。

所以很多制造型企业并不会轻易把经验丰富的老员工给裁掉，除非老员工的年纪确实比较大，比如达到50周岁以上才有可能成为裁员的对象。

其次、对于互联网企业以及一些科技企业来说，上了年纪的人确实容易成为裁员的对象。

对于互联网行业，35岁确实是一个坎，如果超过了35岁还没混到管理层，危机感就很强了，如果企业因为经营不善，35岁以上员工不管你经验有多丰富，都有可能成为企业优先裁员的对象。

而这些人之所以成为企业裁员的对象，无非就是几方面的原因。

第一、性价比低。从整个社会工资分布的年龄结构来看，年龄越大，对应的工资一般会比较高，尤其是对那些经验比较丰富的老员工，工资肯定要比新员工高。

但工资高经验丰富，就代表着他们能够为企业带来更多的贡献吗？未必见得。

从性价比的角度来看，其实年轻人对企业更有好处。

一方面是这些年轻人工资比较低，比如一个互联网企业招聘一个刚毕业的大学生，有可能工资只需要1万块钱，而但同样一个岗位，一个老员工有可能达到2万块钱以上。

另一方面是年轻人能够扛得起加班。

对互联网企业以及科技企业，加班是很常见的事情，平时工作日加班到晚上九十点，周末加班很普遍。

对那些上了年纪的老员工，他们有家有室根本经不起加班的折腾，而年轻人很多都是单身能够扛得起加班，所以性价比要比老员工高出很多。

第二、不好管理。现在很多互联网以及科技企业的管理层越来越年轻化，甚至有一些总经理级别都是90后。

如果上了35岁以上还没有混到管理层，这些人基本上就不好管理了，这些人仗着自己有经验，而且自己资历比较深，他们有可能不会服从年纪比自己小的上级管理，这时候公司很多事情在执行的过程当中就不会那么顺利，甚至会影响整个团队的协作。

第三、不好忽悠。年轻人刚走出校门，深怀梦想，所以很多人比较好忽悠，只要你给他们画一个大饼，他们充满各种干劲，这是所有企业都需要的动力。

相反对那些上了年纪的老员工来说，虽然他们经验丰富，但是社会阅历丰富，企业的各种忽悠套路他们烂熟于心，企业的各种忽悠对他们来说已经不起作用，甚至还有可能跟公司唱反调。

第四、缺乏冲劲。那些上了年纪的人如果混不到管理层，基本上都是在养生工作，他们不会在工作上投入太大的精力，只会应付上级交给的任务，而不会创造性的去多做一些事情。

相反年轻人充满干劲，除了份内的工作之外，领导交给他们的其他事情，他们也有可能充满热情去做，希望得到领导的认可。

毕竟对于年轻人来说，未来他们有很大的发展空间，所以他们愿意努力愿意付出。

但对那些四五十岁的老员工来说，他们的天花板已经见顶了，再怎么努力估计也不会有太大的上升空间，所以他们对工作的干劲和热情肯定没有年轻人高。

综合各种因素之后，现在企业都喜欢使用年轻人，哪怕年轻人没有经验，但年轻人有更大的发展空间，如果必须裁员，企业肯定优先把那些老油条给裁掉。

公司为什么不先裁高管，而是先裁基层员工呢？俗话说，脑子和身体总有一个在路上，你看到公司高管天天没有具体事做，但其实他们脑子一刻没闲着，不是在策划事就是在策划人，所以他们虽然身体闲，脑子忙，基层往往是身体忙，脑子闲，因为不需要基层来进行策划，只需执行就行了。当公司裁员时，肯定是先裁掉不需要用脑只需身体忙碌的员工，就是基层，因为随时可以有新人取代。

裁员一般优先裁哪些人裁员一般优先裁年龄大、工龄长的普通员工。这些人来公司时间长了，工资水平比同岗位的人高出很多。年龄大了身体机能开始下降了，很多活不敢让他们干了。从用人的性价比上看已经不合适了，肯定会被裁员。不然后面离退休不到五年时更麻烦，裁员的话赔钱更多，本来就是老油条到后面更不好管。

公司裁员为什么总喜欢先裁老员工？在公司谁还跟你讲尊老爱幼，都是谁行谁上。一般到裁员的时候，也不一定先裁老员工，新人如果业绩不好，不能给公司创造什么收益，照样开刀。毕竟公司都是唯利益论，谁能给公司贡献更大的价值，谁就留下，反之走人，就是这么简单。

一、老员工被裁的可能性更高的主要原因1、老员工很多性价比低，工资高产能低

很多老员工其实性价比是比较低的，也就是拿的工资高，但产能却低，对企业来讲，就是太贵了，太不划算了。你入职多年，待遇比刚进来的时候翻了几番，一个人的工资顶几个新员工的，却没有与之匹配的产出，不裁你裁谁？

2、老员工仗着自己资历老，带坏风气

老员工在公司混迹多年了，明面上暗地里的套路都摸清楚了，各种流程，制度漏洞都知晓了，一旦做错事，怎么应对怎么接招，都心中有数。义正言辞地推卸责任，找人顶包背锅，甚至占山为王，不受管理，传播负面情绪，带坏风气，那被裁是迟早的事。

3、老员工提升空间有限，新人潜力更大

老员工在公司这么多年了，该有能力基本显露出来了，接下来大多就是走下坡路了，最多发挥下余热，提升空间是很有限的，天花板触手可及。而新人就不一样了，新人进来，等于给公司注入了新鲜的血液，让公司灵动起来，而且新人，他们的潜力是无法预估的，公司对他们的期待值更高。

4、老员工精力、学习能力、拼搏精神不及年轻人

老员工年纪大了，在公司混久了，成老油条了，精力、学习能力、拼搏精神也都跟不上了，况且也大多有家庭，重心可能更多地放在家庭上，但年轻人不一样，他们可以拼可以闯，可以加班可以出差，学习能力又强，又打满鸡血，还便宜，当然优先留着他们。

二、在有些正规单位，可能优先裁新员工当然，在有些单位，尤其是正规的大型企业，他们会按劳动法规定的赔偿金赔偿被辞退地员工，员工工作每满1年支付1个月的工资，违法解除劳动合同赔付双倍补偿金。

老员工因为工作年限长，要赔付的赔偿金更多，划不来，所以会优先选择新员工下手。比如说一个老员工，在公司干了10年，按劳动法规定，就要赔他21个月的工资。而新员工，工作1年半年的，也就赔一两个月工资。所以，从裁员成本上考虑，有的单位会优先选择新员工下手。

三、最终还是以业绩论英雄公司裁老员工也好，新员工也罢，其实最终都还是以业绩和能力论英雄。如果你是公司的业务骨干，业绩斐然，即使你是工作多年的老油条，只要你不做出格的事情，相信公司也不会那么傻去裁掉你，毕竟你可以给公司赚钱，支付给你的工资和你替公司赚的钱相比，根本不算什么。

但如果你在基层岗位干了十几年，十几年如一日，年纪又大，墨守成规，甚至仗势欺人，占山为王，组建小团队小班子，那公司也不是傻子，肯定先把你灭掉，以儆效尤。

四、小结总的来说，公司裁员总是多方考虑，自己被裁要从自己身上找原因，打铁还需自身硬，如果你够你牛逼，即使你是老员工，相信公司也会千方百计留住你，所以，与其抱怨，不如保持学习，保持对工作的激情，不断提升自己的职场筹码。

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文章分享结束，公司裁员先裁老员工和公司裁员先裁老员工合法吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！

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