大家好，今天小编来为大家解答公司可以强制回收股权激励么这个问题，员工股权激励对象可以强制退伙吗？很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

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员工股权激励对象可以强制退伙吗？公司给的激励股权辞职后还有吗有限责任公司收购自己股权合法吗？为什么？给员工的股权激励做的不合理，可以收回重做吗？员工股权激励对象可以强制退伙吗？问题问得不太清楚。

正常的股权激励方案，都是会约定退出机制的。员工自愿离职、员工发生重大犯罪事由，这些都是强制退出的条件，而且公司跟激励对象是可以自由约定这些退出事由的。一般情况下，如果是期权激励，员工强制退出，可以约定相对应期权激励股票由公司无偿回购。如果是限制性股票激励，员工强制退出，可以约定按授予价格无偿回购。

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公司给的激励股权辞职后还有吗公司给的激励股权，员工辞职后还会有吗，公司给员工的股权激励的目的，就是为了留住员工而采取的奖励办法。

公司员工辞职后，是否还要保留该股权，要看公司与员工签订的股权激励协议。过协议上没有约定。员工辞职后，要将股权收回的规定，那么员工还可以拥有该股权。

有限责任公司收购自己股权合法吗？为什么？感谢邀请。

首先，有限公司回购自己公股权必须符合《公司法》第74条规定的特定情形，否则，非法定情形的有限公司股权回购约定和回购行为，其效力是存疑的，目前司法判例来看，“因违反公司法强制性规定而无效”的案例居多，当然，也有部分案例认定是不违法而有效的。但是作为公司和股东来讲，股东退出还有股权转让这种普遍、有效的方式可以采用，没必要做这种个性约定和创新去触这个霉头。

一、《公司法》第74条股权回购的特定情形

根据《公司法》第七十四条：有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：

（1）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；

（2）公司合并、分立、转让主要财产的；

（3）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。

因此，基于上述规定情形下的股权回购，其效力是确认有效的，但是非法定情形的股权回购，建议谨慎约定和采用。

二、实务中一些公司股权回购的误区和风险

1、有名无实的股权回购风险大

在实际操作中，有一部分公司通常会采用自己理解的“公司回购”退股方式，即由公司将相关资金退给股东，这种方式面临的风险在于：一方面，股东并未真正退出，仍是公司股东；另一方面，退给股东的资金可能认定为股东借款，年底未归还的视同分红征20%个税。

2、没有履行减资和变更登记程序的都是“伪回购”

有限公司回购自己股权必然面临减少注册资本，而减资需要按照《公司法》规定编制资产负债表及财产清单，履行近两个月的公告、通知债权人等程序。

《公司法》第177条：公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

综上所述，与股权转让方式相比，有限公司股权回购程序繁琐、周期长，且非法定情形下的股权回购其效力还存在被认定无效的风险，建议不到万不得已的情况下谨慎约定和实施股权回购条款。

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给员工的股权激励做的不合理，可以收回重做吗？建议不要收回

从人性的角度，一而再再而三的变卦，谁还信任这个公司？就算收回重新分配了，员工的思想层面也不一样了，他会想领导收回重做了一遍，这里面会不会有什么猫腻？已经收回过一次了，下次还会不会收回？股权能不能拿得到分成？

不合理可以调整，增加其它限制条件，或者增资扩股，稀释掉他们的股权

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好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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