今天给各位分享公司一直没有业务的知识，其中也会对公司一直没有业务怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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之前注册了个公司，现在没业务，每年还要给银行交年费、会计代帐费，怎么办？工作三年了，为什么公司一直没给发社保卡和医保卡的实卡？联通公司的工作怎么样？有没有前途？想做网商但没有货源，如何寻找货源和货品？之前注册了个公司，现在没业务，每年还要给银行交年费、会计代帐费，怎么办？如何办？当然去注销掉了。

自2014年国家取消注册资本实缴制度，改为认缴制以后，各种想做老板梦的公司就如雨后竹笋冒了出来，因为注册资本再也无需验资，即使你身份分文，都可以开立一个公司，给自己挂个法定代表人，炫耀炫耀。不过盲目注册的后果，很多人并不了解，要知道为了炫耀这个法定代表人或者股东的头衔，可是要付出代价的。

公司每年要缴纳的费用？注册一家没有固定资产、没有固定经营地点及定额人员，只提着皮包的空壳公司，并非说注册完拍个照，你就能直接扔掉，不管不问了。

空壳公司每年的维护费用，目前大概就在4000-7000左右，具体看你的经营地址。

1、经营地址：公司是必须要有一个注册地址的，这个工商会核验，一般空壳公司都用虚拟地址，虚拟地址的年租金大概3000元左右。

2、税务申报：一般直接找代理公司每月0申报即可，服务费用大概在3000元每年（如果自己招财务得不偿失，一个财务一个月最低也要3000元工资吧），所以正常空壳公司都是找代理记账的企业帮忙记账的；

3、其他杂费：工商年检、银行管理费、CA证书年服务费等等杂七杂八的一年下来差不多1000也就够了。

注销或者保留？有人说到税局直接注销掉税务登记，同时把银行的账户也注销，不用报税，会计代理费也省掉了，这样每年只需要在6月30日前进行完工商年检就行了。要说明的这个是不可行的，没有及时申报年报，虚假登记等等，一旦被查到，就会被列入异常名录等，不要小看这个异常名录，如果要罚款，随时可以罚你，而且后续如果你想要在办企业也会受到影响，因此最好的方式还是去注销掉，毕竟你这个企业根本没有任何实际用途。

工作三年了，为什么公司一直没给发社保卡和医保卡的实卡？工作三年了，为什么公司一直没给发社保卡和医保卡的实卡？实际只要办理职工社保的公司，都会按时为职工办理社保卡，需要纠正的是现在只有社保卡，没有医保卡。如果已有电子社保卡而没有社保卡实卡的，电子社保卡和实卡具有相同的功能。

现在我们使用的社保卡是属于第二代社保卡，第二代社保卡除了记录社保缴费信息、金融功能之外，最大的价值就是医保的刷卡功能，也就是将养老、医疗等信息集于一身。平时用的比较多就是凭社保卡到药店买药，到医院门诊看病或是在住院时才能出示社保卡，退休人员可以用社保卡发养老金，当银行卡来使用，但前提是要激活金融功能。

你在公司工作了三年，公司还没有给你发社保卡，这种情况是不多见的。如果分析具体原因，有可能是公司没有为你缴纳社会保险。我们这里所说的社会保险包含了职工养老保险、职工医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险。现在生育险已经合并到医疗保险之中，由过去的五险变成了现在的四险。要办理社保卡的前提，首先是用人单位为你缴纳了社会保险。如果在这三年中，单位每月的工资中，扣除了自己每月工资总额的8%，说明单位为你缴纳了养老保险，扣除了工资总额的10%，说明单位为你缴纳的医疗保险，扣除了工资总额的10.5%，说明单位为你缴纳失业保险。

但是也不排除有的单位扣除了个人缴费部分以后，根本就没有为你办理社保账户，而是将扣除自己个人账户的钱，被单位占为己有，这种情况的性质就相当恶劣了，如果发现问题属实，就需要立即向当地的社保部门进行举报，甚至可以直接报警要求警方立案处理；但是如果你每月的工资中，单位根本就没有扣费记录，说明用人单位根本就没有为你们缴纳社会保险，这时也需要向当地社保部门或是劳动监察部门举报，要求单位为你们补缴在公司工作时的社会保险及产生的滞纳金。

如果你的工资条显示单位扣缴了社会保险费用，到社保局或是网上查询，单位的确为自己缴纳了社会保险，而只是没有办理社保卡，那要求单位立即为职工办理社保卡。因为你说的是没有办理社保卡的“实卡”，那么莫非你们是办理了电子社保卡的吗？理论上没有办理社保卡的实卡，是无法办理电子社保卡的，因为在办理电子社保卡时，除了人脸识别以外，还要求传社保卡的实卡。这种情况有可能是单位没有专门的人力资源部门，或是负责人力资源工作的同事工作不认真，不负责任导致的，只要单位申请后，目前的办理速度比较快，一般一个月左右是完全能够领到新的社保卡的。

综上所述，由于社保卡对于我们的日常生活越来越重要，如果在公司工作了三年了还没有拿到社保卡的，需要引起高度重视，问清原因，分清情况，如果属于缴纳了社保单位没有及时办理，要求单位及时办理，如果单位根本没有缴纳社保的，要求单位及时进行补缴并为员工办理社保卡。

联通公司的工作怎么样？有没有前途？有朋友在联通，单从朋友在联通四年的发展来看，可以说是相当顺风顺水，其实如果当时在留在市里面，马上就可以做一个县分公司负责人，然后再熬几年十年到分公司副总。如果继续留在省公司，再熬几年，说不定也能提拔个小组负责人或者更好的机遇的话能搞个副处级的部门副总或者到市分公司副总。但那都是如果，还是结合自身经历来说一下感受到的优势与不足吧，尤其是在互联网公司待了两年后再回过头来看。

一、优势：

1、能够给年轻人更多的机会。联通横向比较移动电信，优势明显的地方是年轻化，联通公司（仅限南21省的联通）的平均年龄比同区域内的移动电信要小很多，很多科级的领导干部基本在28-35，处级的多在35-45，相对移动电信的干部年轻很多，这代表着联通更能够给年轻人机会，否则我也不可能3年多的时间就给我做一个县分负责人，那也是一年两三千万的收入盘子。

2、只能说关系相对还算简单。不知道是我工作期间不问世事专心工作还是怎么滴，反正没有感觉到什么勾心斗角啊之类的，同事之间关系还算简单，在联通也能有兄弟般的同事。

3、平台还算比较大。我们省联通的用户份额和收入份额都不错，公司的资源也比较丰富。像终端公司、学校等资源都能接触到不少，且市场线还算能够接触到比较全面和比较新的信息。

4、公司福利比较完善。五险一金缴存比例高，在市公司基本一个人的公积金可以还房贷月供。

5、稳定是最大的优势。合同制员工几乎不用担心什么失业这类的，只要不要犯超级大错误，工作还是有保障，一年内哪怕你请病假请个半年都没问题，而在外面的私企，就很有可能只能辞职了。

二、不足

1、最大的问题是组织发展。联通只有人力资源部，没有组织发展部。因为这种大型国企的组织已经接近僵化，无论从薪酬激励、升降级等，基本都玩不出花招，组织基本无法发展，只是维持正常运转。因为顶层国资委那个环节开始就僵化了。虽然经常搞些划小CEO、什么同岗同酬之类的，但是都感觉没啥变化。做的再好的人，每个月的薪资也就那么一点，并且感觉不到调薪，我从7岗升到9岗，都没感觉薪资有啥变化（在互联网公司不到两年，薪资上涨50%）。而且大国企里总会有很多闲人，他们的不作为就会导致那种闲的情绪影响到其他人，因此这样的薪酬体系和人员体系就会逼着劣币驱逐良币。

另外干部选拔，感觉还是有些门派限制，尤其到了副处级那一层，基本没有进入省公司一把手的圈子或者没有这个圈子的人帮忙，这辈子就没戏了。

2、选工作一定要了解行业发展趋势、了解公司在这个行业的发展势头、了解所在部门在整个公司的所处地位、了解所在岗位在整个部门的价值地位。那么联通所在的电信运营商行业发展趋势怎么样呢？电信运营商在过去二十年为社会发展做出了很大贡献，目前三家饱和竞争，同时在国务院要求下持续不断的提速降费，在整个移动互联网时代，电信运营商已经处在了价值链的底层，彻底沦为管道，感觉今后的趋势是做一个福利性的组织了，像自来水公司一样提供基础设施就行。同时目前全国很多省的联通已经在移动用户和宽带用户两大市场都沦为第三了。当然各个省的情况不一样，好的省市场份额可以达到28%，差的省只有5%左右。这个市场马太效应很强，用户多了才有钱投资更多的网络，用户体验才好，才有更多的用户。

以上的两点不足也是我离职的主要原因。再次强调联通南北差异很大、各个省之间的情况差异很大、各个专业性之间的差异也很大，但是稳定性和福利这两个优势是共有的，组织发展和行业趋势这两个不足也是共有的，大家还是尽量找到想去的那个省的那个专业线的前辈请教，看你自己的底层需求是什么，看你自己的职业规划是什么。

如果就想要一份稳定工作的，联通也还可以。

如果就想未来有更多可能性的，希望工作能力有更多的适用范围，今后可以更好的跳槽的，还是建议不要去了。

想做网商但没有货源，如何寻找货源和货品？做网商，没货源应该如何找。首先我们能够寻找的货源来自传统电商供应链平台比如1688。有个弊端，你对提供产品的这个人不了解，需要慢慢磨合。

在今天你要做网商，首先要先定位出你这个店要做针对哪类人群，然后再定位出需要卖什么产品。在来思考进货渠道。

传统的进货方式不适合今天发展的需要。个人认为应该利用好自媒体找到有产品的人然后了解他，和他成为朋友，这个需要3-6个月。最后握手，协同发展。

从传统的渠道进货也需要囤大量的货，还有售后服务，我们做网商本身就是为了赚钱，而且不需要囤大量的货。那么，利用自媒体找到合适的人所拥有的产品资源会更高效。关系更紧密。

我是崔幽幽，谢谢题主的问题，有不同看法可以下方留言。

关于公司一直没有业务到此分享完毕，希望能帮助到您。

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