券业薪酬比拼！去年整体涨薪近20%

2019年券商可谓又是一个大丰收年，那么作为缔造丰收的“螺丝钉”，各家公司员工的薪酬福利又有什么变化呢？谁家在拉仇恨？谁家最抠门？

年报季，又到了金融机构“拉仇恨”的时刻。目前已有25家A/H股上市券商发布了2019年年报。和预期一致，受业绩向好影响，这些券商整体工资和福利同比增约两成，合计计提和发放福利薪酬达932.7亿元。

有9家券商的员工平均薪酬超过了50万元，其中最具国际基因的“投行贵族”中金公司平均薪酬也最高，达92.38万元，同比增加22%；行业龙头中信证券以平均77.13万元的人均薪酬位列第二，同比增幅约15%。此外，华泰证券、海通证券、招商证券、东方证券、国金证券的平均薪酬也均超60万元。

就人均创收情况来看，这25家上市券商中，有23家人均创收超100万，东方证券以330.08万元拔得头筹；人均创利来看，海通证券以97.27万元夺得头名。

看总薪酬：5家券商超70亿，中信超120亿

截至4月1日晚间，已有25家A/H股上市券商披露了2019年年报。按企业会计准则，以“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”这一公式，券商中国记者计算得出，这25家上市券商的整体工资福利额度为932.7亿元，同比增加19.8%。

就已发放和计提的薪酬总额来看，中信证券、国泰君安、海通证券、中金公司、华泰证券暂居前五，单家公司薪酬福利总额均超70亿元。其中中信证券2019年的员工薪酬总额为122.69亿元，高居榜首。

2019年，证券市场回暖，资本市场深化改革开启，利好频出，券商各项业务营收均同比明显增加，员工总薪酬福利可预见亦会“水涨船高”。同比来看，这25家券商中，只有上海地区一家总额微降，其他券商薪酬均有所增加。有9家券商薪酬福利总额同比增幅超三成以上，其中华安证券、华西证券的薪酬福利总额同比增幅超4成。

大型券商中，2018年全面调减员工薪酬的广发证券，2019年员工薪酬有所恢复，总薪酬规模64.18亿元，同比增约32%，不过尚未达到2017年的水平；银河证券47.83亿元的总薪酬，同比增幅同样超三成。

看平均薪酬：中金公司人均92万，月均七万六

薪酬福利总额高固然诱人，但毕竟太过抽象，每名员工具体领薪几何，才是行业最关心的话题。券商中国记者以2019年各家券商的总薪酬除以员工人数粗略计算出员工应发放的平均薪酬。

从单家员工平均薪酬来看，有9家券商的员工平均薪酬超过了50万，其中最具国际基因的“投行贵族”中金公司最高，达92.38万元，同比增加22%；行业龙头中信证券以平均77.13万元的人均薪酬位列第二，同比增幅约15%。此外，华泰证券、海通证券、招商证券、东方证券、国金证券的平均薪酬均超60万元。

人均薪酬同比增幅来看，只有国泰君安员工平均薪酬微降，与上一年度几乎持平，作为头部券商，员工薪酬依然保持较高水准。7家券商员工平均薪酬同比增幅超三成，其中华安证券、国联证券员工平均薪酬同比增加4成以上。

值得一提的是，由于各家券商总体收入水平受绩效影响偏高，不同业务条线、不同职责层级员工的绩效水平差别迥异，尤其国资券商高管限薪，再加上递延支付的行业特点，员工薪酬很可能出现“被平均”的情况，这一点也需要特别注意。

人均创收：超九成券商超百万

一分耕耘，一分收获。券业员工何以能获得超高的薪酬福利？这当然与整个证券行业的行情回暖和券商员工自身的创收、创利能力相关。

回顾2019年整体业绩来看，中证协数据此前披露的未经审计数据显示，133家证券公司2019年度共实现营业收入3604.83亿元，同比增长35.37%；实现净利润1230.95亿元，同比增长84.77%，120家公司实现盈利。

就人均创收情况来看，按照“营业收入/总人数”的方式计算，目前披露年报的25家上市券商中，有23家人均创收超过百万。其中，东方证券以330.08万元的人均创收水平拔得头筹，海通证券的人均创收也在300万以上。

从年报数据来看，东方证券2019年实现营业收入190.52亿元，在目前已披露的上市券商中排在第7位。但由于东方证券员工总数为5772人，与中信、海通、国君、华泰等龙头券商动辄上万名员工的水平相比精简许多，其人均创收水平也因此冲在行业首位。

在东方证券年报论述核心竞争力一节，其将“专业稳定的人才队伍、与时俱进的人才机制”放在第一位。东方证券表示，其拥有专业、稳定的业务团队，且各业务团队在多年的市场打拼中积累了丰富经验，提升了专业能力。2019年度，东方证券硕士及以上学历员工占比36%，35岁以下员工占比65%，员工队伍呈现高素质、年轻化、专业化的特点。

由于市场行情的全面回暖，各家券商员工的创收能力都有了相当幅度的提升。在25家上市券商中，人均创收同比增长超过50%的公司多达13家，占比过半。其中，招商证券以83.03%的涨幅排在首位。刚刚上市不久的中银证券增幅相对不够明显，仅有5.50%。

人均创利：四成创利超50万，海通拔得头筹

说罢了人均创收，再来看看人均创利。在这一指标中，我们按照“净利润/总人数”的方式计算，目前披露年报的25家上市券商中，有10家人均创利超过50万元。

在这一指标中，海通证券以接近百万的创利能力夺得头名。在2019年的净利榜中，海通证券仅低于中信证券，排在行业第二位，但该公司员工总数却仅为中信证券的2/3。

对比来看，由于过去两年受到MPS等风险事件的影响，光大证券的净利润水平连续处于低位，这也直接导致光大证券员工创利指标两年连续垫底。对比来看，海通证券的人均创利水平是光大证券的12.6倍。

同样，基于2019年全行业净利润的普遍大幅提高，人均创利能力增幅同样亮点。在25家上市券商中，有7家券商人均创利增幅超过100%。由于2018年净利润基数较低，国联证券的人均创利增幅甚至达到976%。

员工数量：7家券商员工超万人

在进行薪酬测算之时，员工人数以及各条线员工的分布情况都是不可忽视的因素。

就员工总数来看，中信证券、国泰君安等7家券商拥有员工数量超万名，中信证券1.6万人，位居行业首位，不过需要说明的是，中信证券将经纪人和派遣员工均纳入员工之列，但实际操作中这部分员工的薪酬福利总额或大幅低于正式员工，故可预测中信证券正式员工的平均薪酬或较77万更高。

2019年虽然行情好转，但是各家券商并非都在招兵买马，25家券商中有15家员工人数增加，其中一些后劲十足的中型券商诸如华西证券、红塔证券等增加一成以上，东方证券、国信证券、华泰证券等头部券商增员同样在一成左右。另外也有10家券商处于整体减员的状态，比如第一创业证券去年减员了440人，减幅超过11%；招商证券、西部证券整体减员也超过5%。

值得一提的是，作为金融行业子行业，各家券商的员工学历水平也远超其他行业。25家上市券商中，24家员工硕博占比超过20%，仅老牌券商银河证券略低于此数。中金公司和华泰证券员工的硕博占比更是高达40%。

另外，近年来券商纷纷开设博士后工作站，而量化等业务部门也对博士多有青睐。那么，哪家券商的博士数量最多？答案是中信证券，该公司2019年具备博士研究生学历的员工多达246人，海通证券、光大证券、国泰君安、华泰证券和中金公司的博士数量也在百人以上。

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