企业选才用人更“有据可循”

企业选才用人更“有据可循” MBAChina 　　除了培训考证，职业经理人能力价值几何，今后将拥有新的评价体系!9月8日，广东省职业经理人协会“136”资质认证服务体系正式宣布上线运营。首家职业经理人认证测评中心在广东外语外贸大学MBA学院合作成立。

职业经理人“136”资质认证服务体系项目启动

(左起：齐耀文部长、蔡敬聪会长、顾也力副校长、孙晓琴院长)

据介绍，这是广东首个推出的职业经理人资质认证系统，广东省职业经理人协会作为政府确认的职业经理人资质认证机构，承担了职业经理人的培育和发展工作。颁发的证书具有第三方的权威公信力。同时，该系统对人才价值评测亦十分全面，并提供参评者的综合评审报告。

“该认证有助于提升职业经理人的个人价值，增加职场竞争力，也能为企业选才用人提供更多依据和便利，并降低用人风险。” 广东省职业经理人协会会长蔡敬聪表示，在前期筹办过程中，不少企业CEO都对该体系表现出欢迎态度，100多家企业还与该协会达成了合作意向。

“136”资质认证服务体系能全面评估人才价值

在“136”资质认证服务体系中，“1”是指一套综合评价与服务体系，包含3个考察维度和6个认证流程，1、3、6构成一个系统;“3”是指3个考察维度，即职业诚信、职业能力和发展潜质;“6”是指6项认证流程，分别为资格核准、诚信审查、能力测评、专家考评、综合评鉴和跟踪服务。

“认证对象的学历有没有造假、在企业任职情况如何、银行信用好坏等，在职业诚信审核中都会涉及。”蔡敬聪表示，这是“136”认证服务体系三个最重要的环节之一。此外，该体系拥有一套世界知名的评测工具用于职业能力评测，认证对象的工作能力、学习能力、工作价值观、积极心态、职业倾向、性格特征等将得到全面反映。更值得一提是，该体系还设置了“面审”环节，认证对象将与企业总裁、MBA学院院长、教授等组成的专家评审委员会面对面，通过问题回答、案例分析、专题演讲等方法进行实操能力测试。

完成全部环节后，认证对象将获得一份完整的评估报告。但这并不是结束，认证档案将上传到认证中心人才库，每半年更新一次。同时，认证对象还将享受人才交流服务、资源平台合作交流、法务咨询和维权、认证培训及学历教育等一系列跟踪服务。

政府支持公信力强，企业欢迎程度高

“136”认证服务体系能否获得市场的认可，蔡敬聪会长认为该举措符合国家人才发展战略的需要，未来职业经理人将要持证上岗。“政府的支持力度很大，作为国家颁发“职业经理人资质评审及认证服务、承担政府委托的相关工作”的业务范围。省职协颁发的证书是具有行业权威性及法律依据。”

据了解，鉴于该评测系统的客观性、公信力有保障，不少企业都表现出欢迎态度。“很多CEO都跟我说，以前对职业经理人的认定有困难，现在有了这个系统，他们可以放心大胆地用人了。”蔡敬聪会长表示，到目前为止，已有100多家企业签约成为“136”认证服务体系的专家评审委员会成员，其中不乏亚太职业经理人管理中心、成报亚洲智库、中国包装集团、香港汉华专业服务集团、韩国浦项钢铁等知名企业。众多企业为该系统提供了人才测评数据，也将承认“136”认证服务体系，并以此作为中高端人才的评估标准。

当然，该系统不但有利于企业降低用人风险，对职业经理人的成长也大有裨益。蔡敬聪会长表示，不少职业经理人认为自己的价值在原公司被低估了，若能获得这项第三方认证，对于其职业价值以及就业条件更有利。暂时不清楚自己职业生涯方向的职业经理人，也可以通过此评估体系清晰地引导其发展方向。“未来从事什么行业，起薪点是多少，适合哪些职位，在测评后会有更明确的指向。”

目前，国内经济自贸区的出现加大了人才尤其是高端人才的需求，包括横琴、前海、南沙在内的开发区对于人才的需求更加紧迫，“136”认证服务体系的出现相信会促进人才市场的发展并加大市场的竞争力。

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