机构称上市国企福利负债达700亿 未来两年超千亿

机构称上市国企福利负债达700亿 未来两年超千亿 更新时间：2011-1-7 9:47:08 　　预计未来一两年内中国上市公司年报披露的福利负债金额累计将超过1000亿元

近年来，越来越多的中国企业对员工福利负债进行评估和披露，负债规模及覆盖人数均呈现数倍增长。

2011年1月6日，全球人力资源管理咨询公司韬睿惠悦咨询公司发布《2010-2011年中国上市公司福利负债与财务表现关联调研报告》。通过对39家在A股、H股及A+H股上市并披露员工福利负债的大型上市公司进行调研，《报告》发现，28家国企在2009年年报中披露的员工福利负债高达700亿元人民币。

据韬睿惠悦对财新记者解释，上述福利负债主要指退休后福利负债。而根据国际会计准则第19条，员工福利负债是指企业为换取员工提供的服务而给予的各种形式的报酬的支付义务。其内容包括：短期员工福利，如对现有员工提供的工资、薪金和社保缴费等；退休后福利，如养老金、其他退休福利、离职后人寿保险和离职后医疗保障；其他长期员工福利，包括长期服务休假、长期服务福利、长期伤残福利等支付期限大于一年的福利等。

上市企业披露福利负债情况，乃是国际会计惯例。2004年起，应香港交易所的要求，一些选择港股上市的大型企业，率先依据国际会计准则和香港会计准则进行了员工福利负债的评估与披露。2006年，中国内地发布《中国企业会计准则》，此后，A股上市的国有企业也需要对福利负债进行评估，并在年报中按要求披露相关信息。

“由于中国的会计准则与国际会计准则趋同，未来上市公司都将被要求开展这项工作，这既是资本市场的要求，也是上市公司完善治理、规范运作的需要。”韬睿惠悦中国区福利与精算咨询负责人伍海川表示，在美国或其他成熟的资本市场，对员工福利负债的评估和披露，早就是上市公司年报中不可缺少的部分。

《报告》显示，员工福利负债对企业自身经营确有重大影响，不同行业上市公司福利负债对净资产的影响各有差异。其中，建筑地产业和制造业影响最大，其福利负债占净资产总值的比例均高达8%左右。伍海川认为，随着国有企业的重组改制进程不断推进，越来越多的中国企业已经认识到员工福利负债的风险及其对财务报告的重大影响，“对福利负债的评估不仅仅是为了满足上市公司的披露要求，也是企业日后进行财务规划、并购定价、以及重组和整合中的一项必要工作。”

《报告》还发现，在其所研究的28家国有上市公司中，仅1家建立了福利计划资产，而11家香港上市公司则全部存在福利计划资产，且计划资产价值均接近其福利负债额。所谓福利计划资产，即企业所建立的独立福利计划资产，用于支付员工离职、退休后的补充福利。此类福利计划，一方面可以减少企业福利净负债，降低企业风险，另一方面可以为员工提供更好的保障，为企业吸引和保留人才。在欧洲、日本以及中国香港，此类福利计划均享受一定的税收优惠。“从今年相关调研中我们看到，中国员工越来越依赖企业作为养老金的主要支柱之一在其退休安排中所起的作用。”伍海川表示，福利计划在中国的发展还“需要匹配相应的税收制度”。

韬睿惠悦有关专家预计，随着市场监管法规的不断完善，中国企业对福利负债的评估和披露将进入加速成长期，未来一两年内，中国上市公司年报披露的福利负债金额累计将超过1000亿元。

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