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本文目录

1. 公司给股份是什么意思
2. 公司在发展初期给予核心骨干部分奖励股份，公司发展壮大了，因公司原因，如何退股清算？
3. 公司奖励股份可以分红吗
4. 公司持有奖励给员工的股份应于几年内

公司给股份是什么意思

公司给员工股份，对于员工的用处：

1、自豪感：员工拥有股权，可以获得身份的自豪感。在员工没有股权时，就是企业的一个打工者，员工拥有股权后，就是企业的主人，获得身份的认同。

2、分红收益：员工拥有股权之后，可以获得股权的分红，这是员工工资奖金之外的另一份所得，这样使得员工不仅关注自身的利益，而且也关注到企业的利益，员工的价值导向就由以前只关注自己的收入，进而开始关注企业的利益，员工就将个人利益与企业的长远利益结合起来。

3、股权溢价收入：员工入股时，假如企业的股权价格是一股一元，随着企业的不断发展壮大，股权的价格也许变成一股10元甚至更多，员工在股权转让或退出时可以获得溢价的收益。

如果企业与资本市场挂钩，即企业如果上市，股权的价值会更大，员工获得的溢价收益也就会更多。假如你是腾讯、阿里的员工，持有企业的原始股，因为企业上市，你将获得的溢价收益更大。

公司在发展初期给予核心骨干部分奖励股份，公司发展壮大了，因公司原因，如何退股清算？

公司在创立初期给予核心骨干成员股份奖励，体现了公司对于员工的激励措施。

笔者认为，并不存在退股一说。我国公司法明确规定：股东一经出资即成为公司股东，不得退股，股份只能转让。

转让的方式主要有两种：

一是转让给公司股东以外的人，但是需要过半数的公司股东同意；其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。

二是转让给公司股东，经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

以上两种回购情况，是针对非上市公司而言，如果上市公司的话，还会有很多的限制。

公司奖励股份可以分红吗

可以分红，奖励股份是公司对员工工作能力的认可和奖励，是完全符合分红条件的，除了不可以买卖，享有与其他股东同样的权利。

公司持有奖励给员工的股份应于几年内

公司持有奖励给员工的股份，应该在一年之内给员工。根据我国《公司法》的规定，公司将其持有的股份奖励给公司的员工，应当在一年的时间内该股份转化到该员工名下，这样做的目的是一方面可以有效地激励公司的员工。

另一方面，在一年的时间也可以充分考察员工的能力。

OK，关于公司奖励股份和公司奖励股份给员工的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。