不久前，2022年公务员降薪20%的消息一度成为热搜，消息称浙江、江苏、福建等地区的部分公务员已经收到降薪通知，薪资下调幅度为15%至20%。

此消息一出，举国关注，本来许多非政府公务员系列的吃瓜群众都在抱着板凳看热闹，可转瞬之间这把降薪火，似乎马上就要烧到自己头上了！

12月2日，北京市人社局发文称：企业效益下降较大或亏损严重的，可适当降薪！这种和以往保工资、保增长的表述相比极为罕见。

再从社会层面上看，在金融业内，证券、银行2022年降薪成为普遍，且幅度较大。截至8月底，48家上市券商公布了半年度业绩，最新的薪酬水平随之浮出水面。第一财经根据Wind数据统计，48家券商今年上半年的人力总成本为795.1亿元，与去年同期相比下滑了11.3%，其中，73%的证券公司人力总成本在收缩，降薪潮扑面而来。

2022年各银行业绩依然亮眼，但各大银行却从疫情开始以来一直在悄悄降薪。

近日，在民生银行2022年第三季度业绩说明会上，该行副董事长、行长郑万春回应了投资者对该行“改革和降薪”进度的提问中说道：“基于市场变化、绩效挂钩等因素考虑，我行高管2021年度平均薪酬水平已较同期下降了15%。”

再看京东，

自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。

国美家电，公司宣布只给员工交社保，不会给员工发工资，欠薪引发讨薪潮。

再看几家上市公司，北新建材第三季度应付职工薪酬环比减少97.10%，科顺股份环比减少95.30%，华秦科技环比减少84%，凯伦股份环比减少76.99%，东来技术、金力泰、渝三峡、松井股份等上市公司的三季度应付职工薪酬环比减少超5成。

2022年，各企业的业务收缩、裁员、降薪、锁“Headcount”似乎已经成为常态。

2022年，企业的日子是真的难。滴滴活跃用户从4500万下降到1000万，携程活跃用户从2600万跌到了1000万，星巴克月活跃用户从400万腰斩到200万；与此形成鲜明对比的，BOSS直聘上涨100%，月活突破一个亿。

这都在说明一个问题，头部企业的日子难熬，居民的消费起不来，由于降薪、失业原因，很多人在重新找工作的路上！头部企业况且如此，广大的中小企业更是如履薄冰。

企业日子不好过，降薪似乎成为了必然，种种迹象表明大规模的降薪潮即将或正在来临。你准备好了吗？你打算如何面对？

实际上月有阴晴圆缺、人生祸福相依，针对降薪得抱有一个正确的心态。毕竟已经享受了最近10年高比例的收入增长。可以做如下考虑

1、公司是否有发展前景，如果是，那果断的放下不满，与公司共同进步，随着疫情的结束，情况也会越来越好。

2、目前待招岗位较少，失业人口较多，有资料显示目前16岁-24岁的失业率，达到了约20%的峰值，相当于5个人中有一个人没有工作，这就是当代年轻人的现状。所以珍惜目前的工作非常重要，做决定之前，要想好！

3、俗话说技多不压身，多学几项技能，以应对未来不确定的因素！

总之方法总比困难多！积极面对很重要！

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