忙碌的金九银十就要结束了，2021年对于大部分人来说已成定数，生活中一些前半年悬而未决的事逐渐也清晰明朗起来。

相对应，2022年各个互联网大厂的校招offer薪资这几天也逐渐曝光了出来。

一直以来，各大互联网大厂的应届生校招薪资是整个就业市场薪资的风向标，相比去年，今年各个大厂稳中还有增加，白菜价都已经稳定在30-40W的总包了，SP和SSP给到60-80W已经不在少数。

这是码农的盛世、也是年轻人最好的时代。但身处2021年的年末，如何看待这份曝光出来的薪资？

一

价格很夸张，但却很真实。

相比前几年，腾讯只有码农的白菜价可以给到30W以上，一般其他岗位，例如产品、运营等岗位会稍微偏低一些，当然也不会低很多，都在20W以上。

但今年，全面30W+逼近40W。这个薪资给到应届生，哪怕是过去风生水起的金融业现如今也给不到了。至于传统制造行业，工作十年经验也不一定能给到这个价格。

但我认为这也不是什么可值得炫耀的事，传统行业支撑起了整个国家经济，薪资是有待提高，目前的互联网薪资水平只是由于供需关系决定。

所以互联网行业的这种薪资水平会造成越来越多的人涌向这个行业，毕竟钱多还是很香的。

眼前的例子就是今年家里参加高考的亲戚，无论成绩高低，统一报考计算机相关专业，当然这也会造成以后行业的内卷会更加严重。

那这个薪资是否能说明互联网行业普遍已经高薪？

当然不是。

整个行业来看，也只有这些巨头大厂可以给到如此高的薪资，毕竟校招是这些大厂补充人才的主要渠道，在校招上通过高薪来争抢人才已经是这几年的常态。

但大量的中小型互联网公司，薪资水平也只能勉强达到行业平均水平，我所在的深圳，身边就有8K一个月的程序员，5K一个月的产品经理，年薪刚刚过10W的互联网行业从业者大有人在。在深圳这样一线城市的消费下，这样的薪资一点也算不上高，甚至一些传统行业都比这个高。

当然有底就有高，大部分从业者在工作3-5年以后，基本都能在20W左右年薪，但想要达到更高，就需要付出更多的努力了。

总之，从今年校招的规模以及薪资来看，互联网行业还是当今最火的行业，尤其是各个大厂的offer，是名校毕业生最渴望的工作机会。

毫不夸张的说，当今的互联网行业仍旧留给了草根一些机会。

按照当前腾讯给到的应届生薪资，再加上大部分企业都有的免息购房贷款，普通草根在一线城市奋斗3-5年，夫妻双方不靠家里就能买房的概率是非常大的。这要是传统行业，根本是想都不敢想的事情。

但这样的机会或者窗口期还剩余多久，就是一个大大的未知数了。

二、

饱受争议的互联网公司

在经历了2020年疫情的线上狂热，2021年国家大力度对互联网企业反垄断的监管和罚款后，互联网公司再一次站在了风口浪尖。

原先的互联网+、互联网改变一起行业的说法已经提及不多，如今更多是在倒逼互联网大厂开放生态、鼓励二次分配，多做社会公益，回馈社会等。看起来好像是在严监管限制行业发展。

那2021年的互联网大厂还是否值得加入？

对于普通人，尤其是草根来说，对比其他大众行业，仍然是个比较好的选择。当然如果要和某些地区的公务员相比，不在一个对比维度。能考公上岸，当然还是先上岸。

现在对于普通人的问题是如何加入到这样的大厂，而不是纠结是否值得加入。

即便运气不佳没有进入大厂，行业第二梯队的公司给到的薪酬也不低，过几年后再跳入大厂也是一条可走的路。

如果可以有重来的机会，我都恨不得学个计算机专业，以后当一名普普通通的码农。

据说今年隔壁漂亮国的码农，在湾区，基本像样的公司给应届生打包白菜价都开到了20W刀一年的薪资。

漂亮国毕竟还是漂亮国，按照目前两种货币购买力及生活体验的换算比例1：2来说，20W刀相当于在国内毕业就能拿到60W+，对应大厂也得是SSP级别的了，普通人难度很高。但在漂亮国，是打包的白菜价。

当然羡慕归羡慕，但去漂亮国当码农这条路实在不适合大众，普通人选择一个二线互联网公司努力奋斗，拿到一个稍高于行业平均的薪资，对于草根来说，这样既不是很难也是一个不错的选择。

三、

内卷的大厂，入职即有可能是巅峰。

每年校招薪资出来，说起来最不爽的可能就是大厂里的老员工，因为这几年薪资倒挂已经成了常态。

所以，极有可能今年高高兴兴进来，发现明年校招的薪资比今年高很多，而自己在公司却没有涨薪。

毕竟，每年校招决定薪资的是供需关系和其他大厂的开价，并不是里面老员工的薪资。所以聪明的资本家对于薪酬这种信息，要求员工是严格保密的，甚至有些保密条件里连自己的家人都不能透漏。

所以入职大厂最开心的，就是发offer或者入职那一天。再后面就是无尽的996和内卷。

狠一点的人，埋头就铁了心开始卷，说不定也能升职加薪。即便卷不动了，有大厂的镀金经历，跳出大厂到外面也是比较吃香的。

但职场毕竟是职场，不是以一时的得失来论成败。今年拿了高薪进了大厂，并不代表以后可以高枕无忧。

职场的分化大部分是从3年、5年、8年左右开始，走着走着，就奔着两极去了。

我见过同一批校招进来的，里面有当总监的，还有这么多年还在一线当普通员工的，有跳出去赶上好机会创业成功，手握公司大量期权股票的。

当年同一批白菜价打包进来的应届生，相同起点相同环境下，竟然还差出去这么多，也是令人唏嘘，不过也算是职场的基操了。

对于这些应届生来说，对于职场也没有什么概念，哪家公司打包价更高去哪，但对于职场长跑来说，跑的快不重要，能坚持到最后才更重要。

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