发不发年终奖看老板

疫情肆虐，很多公司收入已经难以保障，工资正常发放都已成为了问题，这样的背景下，年终奖还可以发放吗？

笔者联系了几家公司的员工，言谈中，很多人还是很期待的，大家都觉得今年虽然很难，但大家更加勤奋，工作成果更多。封闭在家，比在单位都忙，各种会议，各类交付，工作上可没有一点耽误，所以年终奖还是能够保障的吧，关键看老板。

这个代表了大量的私企员工，结合这样的情况，我又联系了几家国企的员工，他们反馈，年终奖还是会发的，但也同样要结合当年的业绩来说。明确表达了，近些年国企的工作任务越来越多，繁忙加重，有内卷的倾向，心里也期待着能有一个好收成。

该不该发，先了解年终奖的本质

笔者刚毕业的时候，到的第一家单位，人事告诉我，年底有13薪，是保底的，如果当年公司效益好，还有14、15薪，当时心里已经乐得不行了。13薪这些是不是年终奖呢？

按照百度百科中的定义，年终奖（Annual bonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

所以说，年终奖的形式是有很多种的，笔者遇到的13、14、15薪都属于年终奖，还有一次性发放的年度绩效奖金，依据员工的绩效和企业的经营业绩发放。

有勇有谋的韩某年终奖提案。

深圳公司韩某入职4个月，离职要求发放年终奖，公司不同意，法庭上解决，最终胜诉。

年终奖案判决书

韩某当时与公司签订的是正式劳动合同，期限是2017年3月10日到2018年3月31日，试用期2个月。

合同中明确规定了，年终绩效奖金在试用期过后，结合年终考核结果及考勤情况发放，并定义了发放基数为9万6千元。

结果韩某在2017年7月5日，因个人原因离职，韩某办理离职手续时，申请发放年终奖，公司以没有感到年底为由，不到发送时间等理由拒绝。

大家可以看到，合同中明确定义了要发放年终绩效奖金，关键还定义了发放的基数，虽然没有到年底，但基数就代表了工作日上班就有，所以韩某以此为由，逐步上诉。

第一次仲裁，深圳市仲裁做出裁决，驳回韩某的诉求。

韩某不服

一审判决，驳回韩某的诉求。

大家注意，对于一个普通人来说，很多就要放弃了，折腾不起，太受罪了。

韩某愈挫愈勇，继续上诉至深圳市中级人民法院，二审给了韩某希望，决定给2.2万元奖金。给的理由是其公司在2017年6月28日上半年绩效考核启动通知内容中，明确了累计出勤三个月的员工都有绩效奖金。

这个时候出现了一个插曲，二审的计算方法是96000除以360天再乘以上班的工作日（2017年3月10日至7月5日，每个月21.75天，共82天）。我就不明白了，除的时候不按一年的工作日252（每年有几天的浮动）除，算钱时按照工作日乘了算。我是韩某也不服，上诉……

高院最终判决是，支持二审有年终奖的做法，但二审算法有误，按照基数除以360乘以上班周期（2017年3月10日至7月5日，每个月正常30或31天，共118天）

韩某好样的，高院算法正确......

年终奖的内涵外延

从上述的案例中可以看到，年终奖也是工资的一部分，发放在合同中如果声明了，就要严格执行，如果没有说明，就完全看老板了，所以说跟对人很重要哦。

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