近日，汕头市委组织部和汕头市人社局联合举办了2019年汕头市人力资源峰会暨人力资源服务展和2019年汕头市中高端人才专场招聘会。

这场中高端人才专场招聘会中，共有112家企事业单位参加，在新一代信息技术、电子信息、金融保险、加工制造、玩具产业等行业释放了大量的中高端人才就业岗位。据统计，当天现场共有1974人的求职申请被受理，最终共有595人现场通过初面进入复试及下一步综面流程，其中博士及以上学历3人，硕士以上学历292人，本科学历233人，大专学历67人。数据可见，汕头对于高层次人才吸引力正逐步增强。

不久前召开的汕头市委十一届九次全会提出，要着力破解人才不足、人才流失难题，实施柔性引才机制，落实“汕头人才30条”和技能人才倍增计划，切实为人才解决住房、子女上学等后顾之忧。在《汕头市关于贯彻落实〈构建“一核一带一区”区域发展新格局促进全省区域协调发展的意见〉实施方案》中，也提出要打造区域人才高地，提升沿海经济带东翼中心城市发展能级。

实际上，近年来，汕头为引才聚才做了不少努力：实施汕头人才30条及其配套实施细则，推进高层次人才“一站式”服务专区建设，向经认定的高层次人才发放“汕头人才金凤卡”、推进创业孵化基地等。

那么，汕头离“区域人才高地”还有多远？还有哪些“必修课”需要完成？

信息技术人才学历薪资均为全行业最高

2018年，汕头市人社局协同多方共同推出《汕头市企业人才白皮书（2018）》（以下简称“白皮书”）。从这本白皮书中，可一窥汕头中高端人才的现状。

据了解，该白皮书具体介绍了汕头市中高端人才现状、企业中高端人才需求、中高端人才流动、人才发展环境、引才策略建议等方面内容，总结和分析了2017年1月-2018年6月汕头市人才资源现状及发展趋势。该白皮书涉及产业包括以纺织服装、化工塑料、工艺玩具、食品医药、机械装备、印刷包装、电子信息和音像制品为主的八大传统优势产业及高端装备制造、新一代信息技术、新材料等战略性新兴产业。

根据白皮书显示，地产行业人才在全行业人才占比最高，达12.14%，其次为纺织服装产业，人才占比达11.14%，金融及新一代信息技术产业人才分别占比6.77%、6.67%。

白皮书主要负责人之一、猎聘副总裁江莉介绍，地产行业人才占比最高，是因为汕头市房地产开发企业投资保持较快增长，销售市场持续活跃，房地产开发企业投资增长速度也带动了行业人才的增长。

随着全省倡导高新技术的产业化和高新技术大规模地转换为生产力，以发展高新技术产业为中心来加速产业结构的调整和优化，新一代信息技术人才的储备力也正逐步加强。

猎聘智库大数据显示，汕头现有新一代信息技术人才背景优秀，其特点为年轻化、高学历、高收入人群，本科及以上学历占比，达50%以上，年薪10万-30万元占比34.38%，学历与年薪均为汕头全行业最高。

产业创新发展需要高端人才助力

在江莉看来，这些数据正反映了汕头当地产业与人才的紧密结合。“人才工作应该与当地产业及企业需要深度融合，与产业的结合度越高越能促进当地经济的发展。简单说，人才是靠产业吸引过来，如果没有良好的产业环境氛围，很多人才都不愿意来这就业。”

江莉以纺织行业举例：汕头潮阳区纺织服装产业已形成以“中国针织内衣名镇”谷饶镇为中心，逐步向和平、铜孟、西胪等周边镇、地区辐射和发展，形成全国著名的纺织服装产业集群。

但产业想要创新发展，就需要更高端的人才。“目前汕头纺织服装产业紧跟经济发展新常态，为加快产业转型升级，走向质量发展的方向，必须借助高层次人才的智慧力量，才可实现上述目标。”

工业同样是如此。汕头经济结构中，工业主导地位明显，然而，汕头市工业也同样面临着国际经济下行的严峻形势。在鼓励传统企业走“创新发展、规模发展、规范发展、集约发展、生态发展”的发展路子，引导企业通过技术改造、创意研发、品牌提升、经营方式转变和产业链整合等措施的同时，同样需要大力引进新一代信息技术人才，助力汕头企业升级。

各产业中高端人才需求量大

但同样明显的是，汕头中高端人才引进仍有很大空间，各产业高、精、尖人才依然短缺。

“汕头市核心支柱产业目前正处于加速转型升级阶段，从大量的劳动密集型人员需求转向专业技术人才需求，各产业均出现高、精、尖人才短缺。”江莉表示，通过数据分析发现，纺织服装、化工塑料、工艺玩具、食品医药、机械装备、印刷包装、电子信息和音像制品为主的八大传统优势产业均出现专业人才及高层次人才紧缺现象，尤其纺织服装、工艺玩具、音像制品、机械装备、包装印刷本科及以上学历占比均不足30%。白皮书同样显示，汕头在生物医药、能源、环保产业人才紧缺。

“就像装备制造业，随着劳动力生产成本上升，装备制造业也将向高端装备制造业转型升级，这就需要一支掌握高技能、高素质人才队伍。汕头制造业企业需优化薪资结构、加大力度吸引年轻、专业人才及高层管理人才助力企业转型升级。”江莉说。

此外，从企业招聘需求上看，企业对科学技术类岗位的需求也明显增加。笔者了解到，企业招聘难度最大的岗位中，专业技术类岗位排名第一，为企业认为最难招的岗位，其次是高层管理类。

而2019年汕头市中高端人才专场招聘会也印证了这一点。当天的招聘会汇聚了汕头市诸多重点发展行业，如电子信息行业、金融保险、加工制造、教育类、玩具产业等，不少企业均把招聘重点瞄准中高级管理人才，提供了部门主管、项目经理、副总经理等管理岗位。

如当天参与招聘的用人单位——广东英联包装股份有限公司，就希望能通过此次招聘引进高科技人才以及中高端管理人才，如全自动化工业4.0工程师和财务总监、采购总监。该公司人事专员林佩如介绍，公司今年陆续在江苏扬州、山东潍坊、佛山、东莞都开设了子公司和新项目，对人才的需求非常大，“没有人才就没有技术，没有人才就没有发展。”

家庭安居为汕头“主要吸引点”

那么，中高端人才缘何选择汕头？据数据显示，人才选择在汕头发展的主要原因是为了家庭成员的安置，其占比高达59.14%，远高于其他因素，其次为个人发展空间及工资待遇水平，分别占比8.6%、7.53%。

江莉分析，对于中高层次求职者来说，在择业选择上，他们更关注个人发展空间，渴望学习及个人能力的提升。同时从汕头大学的数据可以看出，汕头整体环境对汕大研究生更有吸引力，45%留在汕头发展，从汕大本科、硕士应届生平均薪资上看，高于汕头整体平均水平。

但与此同时，汕头在人才引进上仍存在薪资偏低的问题。据猎聘智库大数据显示，汕头市整体用工成本偏低，年薪10万元以下占比70.36%，10万元以上仅占比29.64%。

在2019年汕头市人力资源峰会暨人力资源服务展上，太和顾问董事合伙人李洪涛在主题为《汕头人才的薪酬数据报告》的演讲中也谈到这个问题。他表示，与珠三角的城市相比较，汕头企业的员工薪酬水平整体来看，在竞争中处于弱势。随着经济越来越开放，汕头企业要提升竞争力，走上国际化、科技化的发展道路，对于一些关键技术研发人才、管理人才，企业必须去一二线城市、甚至海外去“抢人才”，才可以满足企业的发展需求。

对此，李洪涛建议，引进中高端人才，薪酬待遇得对标来源地的经济水平，同时还需要考虑人才迁移的成本。例如中高端人才来源于一线城市，就需要企业在定薪的时候，对标一线城市的薪酬水平作参考，同时还需要兼顾企业内部的公平性，这对企业管理来讲是个难点。对于来汕的高层次人才，除了设置合理的固定薪酬，还可以设立围绕目标的绩效考核激励方案，以及中长期激励机制来补充，确保引进人才能实现预期的产出，以及稳定人才创造长期价值。

延伸

汕头探索：

以高质效平台服务高层次人才

当前，汕头正加快建设省域副中心城市，全面融入粤港澳大湾区，人才的重要性不言而喻。对此，汕头持续探索，努力构建高质高效人才公共服务平台，以精准服务激活高层次人才活力。

在发布了“人才新政30条”之后，汕头又出台《汕头市高层次人才认定办法》和《汕头市高层次人才认定标准》，并启动高层次人才认定工作，推行人才金凤卡制度。

据了解，“金凤卡”既是政府给予高层次人才的荣誉认定，也是享受相关优惠政策和公共服务的凭证。经过认定的各类人才凭“汕头人才金凤卡”可享受落户、子女入学、配偶就业、医疗社保、居留和出入境、机场和高铁贵宾等52项服务。

相关负责人介绍，此举是为及时帮助高层次人才解决在工作生活中遇到的困难和问题，在社会营造关心、支持人才的良好氛围，激发高层次人才来汕创新创业的热情。

与此同时，汕头还创新举措，建设高层次人才一站式服务专区，并在专区设立高层次人才VIP室，服务专区由人社部门统一协调，对各类人才提供全方位、一条龙方便快捷服务。高层次人才“一站式”服务采用“一窗接件、专员办理、集中反馈”的方式提供服务。有些高层次人才不熟悉政府的办事流程，就可以在高层次人才服务专区得到指引，由专员办理。

除此之外，汕头市人社部门还运用互联网+人才服务，在人才认定、公共服务事项办理等方面，让数据多跑路人才少跑路，最大限度减少人才的后顾之忧，使人才引得进、用得好、留得住。

记者观察

引才聚才需多方努力

人才资源是经济社会发展第一资源。人才是经济社会发展的第一资源，也是创新活动中最活跃、最积极的因素。在人口红利转变为人才红利的今天，在中国老龄化趋势日益严峻的今天，在生产要素驱动转化为创新要素的今天，中高端人才已成为人才市场上最炙手可热的群体。而汕头要引进中高端人才，仍需政府、相关部门和企业的共同努力。

提升城市吸引力与企业核心竞争力，以及加强人才的保障，无疑是重要途径。除了要更加精准实施人才政策、加大政策及汕头市城市名片的推广力度之外，应通过建立多层次的保障体系，将各类人才都纳入社会保障制度范围，使其基本生活得到可靠保障，解除他们的后顾之忧，让他们全心全意投入工作中。

在引才方面，企业可依据自身的多层次人才需求，按需选择招聘渠道，制定合理高效的招聘计划，丰富引才方式，更大化提高招聘效率。针对高、精、尖人才，进行全球人才招募，以此加大海内外人才吸引力度。

其次，还需加强培养，为人才创造成长平台。企业应给人才成长提供必要的培训学习机会，无论是内培还是外培，均可分层次开展有针对性的培训，通过发扬优良的“传、帮、带”人才培养传统，充分发挥经验丰富老员工的实战经验和技术优势，让企业员工更加快速有效在强化培训和学习中稳步提高自身的业务能力和综合素质。

【全媒体记者】叶彤

【作者】 叶彤

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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